|
Агентство маркетинговых исследований DISCOVERY Research Group завершило исследование рынка агентств (кадровых) рекрутинговых по подбору персонала в России. Общепринятая классификация агентств (кадровых) рекрутинговых по подбору персонала выглядит следующим образом:1. Профильные кадровые агентства 2. Отраслевые кадровые агентства. 3. Агентства executive search и хедхантинга. Разброс цен на рынке рекрутинговых услуг имеет широкие диапазоны. Гонорары агентств могут отличаться в разы в зависимости от их специализации, локализации, размера и занимаемой нише. Самая распространенная схема – это зависимость от должности искомого сотрудника. Для большинства рекрутинговых агентств сумма вознаграждения находится в диапазоне 10-20% от годового дохода сотрудника. Однако на рынке применяются и другие методы формирования цены. В качестве альтернативы может выступать фиксированный прайс исходя из себестоимости услуги. Эта практика получила широкое распространение при массовом найме или подборе персонала, работающего в сфере торговли. Объем рынка агентств (кадровых) рекрутинговых по подбору персонала в России в 2021 г. составил 18, 13 млрд. руб. Основными игроками рынка являются: ANCOR, Get experts (бывший Hay’s), Kelly Services, Manpower, RosExpert, Ventra, «КСК ГРУПП» и «Мегатэкс». Основными потребителями услуг агентств по подбору персонала являются коммерческие организации среднего и крупного предпринимательства, а также активно развивающиеся крупные сети. Эксперты отмечают, что отечественный малый бизнес, а также органы государственной власти и государственные корпорации крайне редко прибегают к помощи рекрутинговых агентств. В качестве основных тенденций рынка агентств (кадровых) рекрутинговых стоит выделить: виртуальный рекрутинг, использование искусственного интеллекта для подбора персонала, внедрение прогнозной аналитики, рекрутинг в социальных сетях и другие. Подробные данные смотрите в отчёте: https://drgroup. ru/Analiz-rynka-agentstv-(kadrovykh )-rekrut-6869. html
|